Muchos empresarios desconocen los permisos que pueden solicitar sus trabajadores ante determinadas situaciones personales y familiares. Desde Gesfinsa facilitamos asesoramiento laboral a empresas y trabajadores para solventar cualquier duda o controversia que pueda surgir en estas y otras muchas materias. En este caso, conviene recordar que existe un permiso laboral retribuido que se aplica en caso de hospitalización o intervención quirúrgica de un familiar que requiera reposo domiciliario. Ante esta situación, los empleados tienen el derecho de solicitar un permiso laboral para acompañar y cuidar a dicho familiar durante el período correspondiente. ¿Qué establece el Estatuto de los Trabajadores (ET) acerca de estos permisos retribuidos por hospitalización?
¿Cuánto dura el permiso retribuido por hospitalización de un familiar?
El artículo 37.3.b) del ET establece que los trabajadores pueden ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por un período de 5 días en caso de accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que requiera reposo domiciliario. Este derecho se extiende al cónyuge, pareja de hecho, parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, así como a cualquier otra persona que conviva con el trabajador y requiera su cuidado efectivo.
Momento del Permiso: ¿Días Hábiles o Naturales?
Una de las incertidumbres más comunes entre los trabajadores es si los permisos se cuentan en días hábiles o naturales. La legislación no especifica claramente este aspecto, lo que puede generar confusión. Sin embargo, la jurisprudencia del Tribunal Supremo establece que los permisos remunerados deben tomarse en días laborables en lugar de días naturales.
¿Por qué se cuenta en días laborables?
El Tribunal Supremo ha dictaminado en varias sentencias que los días de permiso son días laborables y no días naturales, basándose en que estos permisos tienen un propósito específico: permitir que el trabajador se ausente para cuidar a un familiar enfermo o hospitalizado. Por lo tanto, el permiso se inicia el primer día laborable posterior al evento que lo justifica.
No obstante, algunos convenios colectivos regulan específicamente si los permisos se disfrutan en días laborables o naturales. Sin embargo, la doctrina jursisprudencial establece que estas regulaciones convencionales no pueden ser menos favorables que las disposiciones legales. Por lo tanto, si el convenio mejora los permisos establecidos por el ET, se seguirán las disposiciones convencionales.
¿Cuáles son los requisitos del permiso laboral por hospitalización?
Según el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE), los permisos retribuidos deben cumplir dos requisitos: que el evento justificativo ocurra durante el período de trabajo y que no se reclamen durante el descanso semanal o las vacaciones anuales retribuidas.
Varias Hospitalizaciones
En caso de múltiples hospitalizaciones por la misma enfermedad, existe la duda sobre si se tienen derecho a varios permisos. Aunque el ET no lo aclara, se puede argumentar que cada hospitalización constituye un evento independiente, lo que otorgaría derecho a permisos sucesivos. Sin embargo, la duración del permiso no puede exceder los 5 días estipulados por la ley, independientemente de la duración de cada hospitalización.
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Preguntas Frecuentes (FAQs)
1. ¿Puedo tomar el permiso en días naturales en lugar de laborables si mi convenio lo establece así?
- Si el convenio colectivo mejora los permisos establecidos por el ET, se seguirán las disposiciones convencionales. Sin embargo, estas regulaciones no pueden ser menos favorables que las establecidas por la ley.
2. ¿Tengo derecho a varios permisos si mi familiar enfrenta múltiples hospitalizaciones por la misma enfermedad?
- Aunque el ET no lo especifica, se puede argumentar que cada hospitalización constituye un evento independiente, lo que otorgaría derecho a permisos sucesivos. Sin embargo, la duración total de los permisos no puede exceder los 5 días establecidos por la ley.
3. ¿Cuándo comienza a contarse el permiso?
- Según la jurisprudencia del Tribunal Supremo, el permiso comienza a contarse a partir del primer día laborable posterior al evento que lo justifica.
Podemos concluir diciendo que el permiso laboral por hospitalización familiar es un derecho reconocido por el Estatuto de los Trabajadores para permitir que los empleados cuiden a sus familiares enfermos o hospitalizados. Aunque la legislación no especifica claramente si los permisos se disfrutan en días laborables o naturales, la jurisprudencia establece que deben tomarse en días laborables. Sin embargo, es importante consultar el convenio colectivo de cada empresa para conocer si se aplican regulaciones específicas respecto al disfrute de estos permisos. Para salir de dudas nuestro consejo es acudir siempre a un asesor laboral o gestor especializado.
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