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Derechos laborales

gestionar tajeta de transporte en Gijón

¡Deja las tarjetas de transporte en nuestras manos!

¡Deja las tarjetas de transporte en nuestras manos! 1280 853 Gesfinsa

En el dinámico mundo del transporte, mantener todos los documentos en orden puede ser un desafío abrumador. Entre las normativas cambiantes y las múltiples gestiones, tener un socio de confianza que se encargue de todo es fundamental. En nuestra gestoría, te ofrecemos un servicio integral de gestión de tráfico, transferencias de vehículos y tarjetas de transporte, diseñado para simplificar tu vida y asegurar que tu flota esté siempre en regla. Descubre cómo podemos ayudarte a optimizar tus operaciones y evitar complicaciones innecesarias.

¿Qué son las tarjetas de transporte?

Las tarjetas de transporte son documentos imprescindibles para cualquier empresa que realice actividades de transporte de mercancías o pasajeros. Estas tarjetas acreditan que el transportista cumple con los requisitos legales para operar y son esenciales para circular sin problemas. Existen diferentes tipos de tarjetas según el ámbito de actuación y el tipo de vehículo, y gestionarlas adecuadamente es crucial para evitar sanciones y problemas legales.

Nuestros servicios de gestión de tráfico

En GESFINSA, nos especializamos en ofrecer una amplia gama de servicios relacionados con la gestión de tráfico y tarjetas de transporte, asegurando que tu empresa se mantenga siempre al día con la legislación vigente.

  1. Tramitación de tarjetas de transporte

Nos encargamos de todo el proceso de solicitud y renovación de tus tarjetas de transporte, ya sea para transporte público, privado, de mercancías o de pasajeros. Nuestro equipo de expertos te guiará en cada paso, asegurando que toda la documentación esté en orden y presentada a tiempo.

  1. Servicios adicionales de tráfico

Además de la gestión de tarjetas de transporte, ofrecemos otros servicios relacionados con el tráfico, incluyendo:

Transferencias de vehículos: Nos encargamos de todos los trámites necesarios para cambiar la titularidad de un vehículo, asegurando que el proceso sea rápido y sin contratiempos.

Matriculación de vehículos: Gestionamos la matriculación de nuevos vehículos, así como la rematriculación de vehículos usados, cumpliendo con todos los requisitos legales.

Baja temporal de vehículos: Si necesitas suspender temporalmente el uso de un vehículo, nos ocupamos de tramitar la baja temporal ante las autoridades competentes.

Duplicado de permiso de circulación: En caso de pérdida, robo o deterioro del permiso de circulación, gestionamos el duplicado para que puedas seguir operando sin problemas.

Informes de vehículos: Ofrecemos informes detallados sobre el historial de cualquier vehículo, incluyendo antecedentes de accidentes, cargas pendientes y más.

  1. Gestión de incidencias y recursos

En caso de sanciones o problemas con la administración, nos ocupamos de gestionar las incidencias y presentar los recursos necesarios para defender tus intereses. Nuestro objetivo es minimizar cualquier impacto negativo en tus operaciones. Sabemos que en el mundo de las gestoría y aseorías para autónomos y empresas la agilidad es lo más valorado.

  1. Actualización y seguimiento

Nos mantenemos al tanto de todas las actualizaciones legislativas y te informamos puntualmente de cualquier cambio que pueda afectar a tus tarjetas de transporte. Además, llevamos un seguimiento continuo de tus documentos para garantizar que siempre estén en vigor.

¿Cómo gestionar tu tarjeta de transporte en Gijón?

Gestionar las tarjetas de transporte y las diversas gestiones de tráfico puede ser un proceso complejo y consume mucho tiempo. En GESFINSA somos una asesoría multifunción. Realizamos labores de gestión administrativa como puede ser realizar todos los trámites para cambiar de nombre de un coche en Gijón, como servicios de gestión y asesoría laboral especializada.

Para más información, puedes ponerte en contacto a través del 985 094 252. Estaremos encantados de ayudarte.

teletrabajo en 2024

El futuro del teletrabajo: implicaciones administrativas para las empresas

El futuro del teletrabajo: implicaciones administrativas para las empresas 1280 853 Gesfinsa

El teletrabajo ha dejado de ser una tendencia pasajera para convertirse en una realidad permanente en el mundo laboral. La pandemia de COVID-19 aceleró su adopción, y muchas empresas han decidido mantener esta modalidad de trabajo incluso después de la emergencia sanitaria. Sin embargo, el teletrabajo plantea una serie de desafíos legales y administrativos que las empresas deben abordar para garantizar su éxito. En este artículo exploramos las implicaciones y consecuencias de la implantación del teletrabajo en 2024 y cómo una gestoría puede ayudar a las empresas a adaptarse a esta nueva realidad.

Regulaciones y normativas

El teletrabajo se encuentra contemplado ya por numerosas disposiciones tanto nacionales como internacionales entre las que ha venido a insertarse la Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia. Estas regulaciones abordan aspectos como la jornada laboral, el derecho a la desconexión digital, la seguridad y salud en el trabajo, y las obligaciones del empleador y el empleado.

Las nuevas perspectivas que estas regulaciones abren para las empresas y trabajadores suponen introducir nuevas variaciones en el modo de establecerse y ordenarse las relaciones laborales. Desde Gesfinsa, en tanto que asesoría especializadada en Derecho Laboral en Gijón somos conscientes de lo necesaria que  puede resultar un apoyo experto que ayude a las empresas y trabajadores a entender y aplicar las leyes vigentes, asegurando que todos los contratos de teletrabajo se acomoden a los requisitos legales y asesorándolos en caso de eventuales conflictos en su aplicación.

Contratos de teletrabajo

Para implementar el teletrabajo como novedad, será necesario, en primer lugar, modificar o establecer nuevos contratos de trabajo que reflejen esta modalidad de desempeño de la actividad laboral. Estos contratos deben incluir cláusulas específicas acerca  del horario de trabajo, las herramientas y equipos proporcionados por la empresa, las responsabilidades del empleado, y las políticas de seguridad de la información.

Gestión de Recursos Humanos

El teletrabajo cambia la dinámica de la gestión de recursos humanos. Las empresas deben desarrollar nuevas estrategias para supervisar el desempeño, mantener la motivación y el compromiso de los empleados, y fomentar la colaboración a distancia. Una gestoría puede ayudar a diseñar políticas de recursos humanos adaptadas al teletrabajo, implementando sistemas de evaluación de desempeño a distancia, programas de formación y desarrollo online, y estrategias para mantener una comunicación efectiva y un buen clima laboral. El Registro de Jornada que ha de reflejar el número de horas de trabajo realizadas debe distinguir, lógicamente, entre las horas desempeñadas en el centro de trabajo y las realizadas a distancia.

 Seguridad en el trabajo

La seguridad y salud en el trabajo es una responsabilidad clave, incluso en modalidad de teletrabajo. Las empresas deben asegurarse de que los empleados tengan un entorno de trabajo seguro en sus hogares, lo cual incluye la ergonomía del espacio de trabajo y la provisión de equipos adecuados.

Desde cualquier gestoría administrativa se puede asesorar a las empresas en la realización de evaluaciones de riesgos laborales a distancia y en la implementación de medidas de prevención y protección adecuadas. También pueden ayudar a desarrollar políticas de salud y bienestar que aborden el estrés y el equilibrio entre la vida laboral y personal.

Protección de datos y ciberseguridad

He aquí uno de los aspectos más preocupantes para las empresas en lo que a teletrabajo se refiere. El teletrabajo, sin duda, aumenta los riesgos en cuanto a ciberseguridad y adecuado tratamiento y protección de datos. De ahí la necesidad de velar especialmente para proteger la información confidencial y garantizar la seguridad de las comunicaciones y los sistemas informáticos cuando se trabaja en remoto.

Desde Gesfinsa asesoramos a las empresas en la  implementación de políticas y protocolos de ciberseguridad, y facilitamos los contactos para la capacitación de los empleados para cumplir con los requisitos de las normativas RGPD.

 Responsabilidad social

Uno de los aspectos positivos de la implantación del teletrabajo en las empresas, se refiere a la contribución a la sostenibilidad y la responsabilidad social corporativa, en tanto que afecta a la reducción de la huella de carbono de los desplazamientos, por ejemplo. Con implicaciones especialmente relevantes en lo que se refiere a la mediana y gran empresa.

Desde GESFINSA, recomendamos acudir a una gestoría o asesoría de empresas  en caso de tener interés en realizar una implantación del teletrabajo de manera no solo eficaz sino perfectamente acorde con la normativa vigente. Este es solo un ejemplo de lo que podemos hacer por empresas y particulares, desde una asesoría específica sobre la Declaración de la Renta de 2024, hasta realizar la trasferencia de vehículos en Gijón u otra delegación de tráfico. Contacte hoy con nosotros.

fraude en los correos de agencia tributaria

Cuidado con esos correos de la Agencia Tributaria: pueden ser un fraude

Cuidado con esos correos de la Agencia Tributaria: pueden ser un fraude 1280 732 Gesfinsa

Como si los contribuyentes no tuvieran ya suficientes problemas en estos tiempos, hay un peligro al que deben estar muy atentos. Especialmente durante la vigencia de la Campaña de la Renta 2023, actualmente vigente. Se trata de las comunicaciones falsas que muchos reciben, aparentemente dirigidas por la Agencia Tributaria, que en realidad solo persiguen acceder a datos confidenciales o infectar los dispositivos de quienes interactúan con esos mensajes.

La estrategia es bien sencilla. Existen multitud de robots creados por hackers o ciberdelincuentes que se dedican a crear y remitir masivamente tanto correos electrónicos como SMS a listados ingentes de direcciones de correo o teléfonos móviles. Lamentablemente estos listados existen y son objeto de compra y venta. Lo cual quiere decir que cualquiera puede ser su destinatario. El contenido del mensaje suele aludir a una situación común, en este caso entre los contribuyentes. Lo más habitual es indicar el supuesto proceso a seguir por parte de una persona que esté pendiente de recibir una devolución, en caso de su Declaración de la Renta 2023, le haya deparado tan benéfico resultado.

Nos hemos encontrado casos de clientes de nuestra asesoría en Gijón que han estado a punto de sucumbir al engaño. Afortunadamente, en lugar de activar cualquier enlace o botón de los que pueden figurar en esta clase de mensajes, se han limitado a reenviárnoslo. Una sabia decisión, pues en tanto que asesores fiscales, saben que debemos hacernos cargo de estas contingencias. Y lo cierto, es que, a pesar de su apariencia, se trata de mensajes maliciosos. En el caso de los correos electrónicos es fácil detectarlos.

No hay que dejarse engañar por un enunciado con visos de ser cierto. Ni tampoco porque el nombre del remitente figure como Agencia Estatal de la Administración Tributaria. Ni por ningún logotipo oficial que pueda aparecer. La clave reside en comprobar la extensión de la dirección electrónica. Es decir, el nombre del dominio que figura detrás del símbolo de la arroba. Estas direcciones del e-mail remitente suelen incluir nombres o símbolos extraños en lugar de  las extensiones habituales de los organismos oficiales como por ejemplo @aeat.es. Es importante tenerlo presente para no caer en el engaño

Como asesores fiscales recordamos que la Agencia Tributaria no solicita nunca información confidencial ni claves de autenticación vía correo electrónico o SMS.

Estos son algunos de los consejos que la propia AEAT facilita sobre cómo evitar el phising y otros fraudes.

En definitiva, para evitar el fraude en los correos de la Agencia Tributaria,  si recibe alguno de los mensajes anteriormente analizados es muy importante lo siguiente.

  • No acceder a ningún enlace ni activar ningún botón que pueda aparecer en el mensaje.
  • No responder en ningún caso, ni facilitar ningún tipo de datos y menos si se trata de datos sensibles como datos personales o datos bancarios o económicos.
  • En caso de duda, antes de hacer nada de lo anterior, contactar directamente con el organismo remitente a través de las vías de contacto habilitadas en los sitios web oficiales.
  • Ante la menor sospecha, es recomdable eliminar el mensaje de nuestro dispositivo. Aunque se puede guardar una captura de pantalla de cara a plantear una eventual denuncia, adelantamos que este tipo de denuncias suelen tener escasa utilidad dadas las dificultades para localizar a los responsables y a la falta de jurisdicción para investigar quiénes se encuentran realmente detrás por tratarse de delincuentes transnacionales que operan desde servidores opacos o situados en terceros paises.

Desde GESFINSA, nos preocupa también la seguridad e integridad de los datos de nuestros clientes. Por eso recomendamos acudir a una gestoría o asesoría fiscal para gestionar su declaración de la Renta en 2024. Podemos ayudarle en esta y otras muchas gestiones, desde los trámites para una declaración de herederos en cualquier parte de España, hasta realizar la trasferencia de vehículos en Gijón u otra delegación de tráfico. Contacte hoy con nosotros. Lo hacemos por usted y para su tranquilidad.

Permiso Laboral por Hospitalización Familiar - Gesfinsa

¿Cómo funciona el Permiso Laboral por Hospitalización Familiar?

¿Cómo funciona el Permiso Laboral por Hospitalización Familiar? 1500 1001 Gesfinsa

Muchos empresarios desconocen los permisos que pueden solicitar sus trabajadores ante determinadas situaciones personales y familiares. Desde Gesfinsa facilitamos asesoramiento laboral a empresas y trabajadores para solventar cualquier duda o controversia que pueda surgir en estas y otras muchas materias. En este caso, conviene recordar que existe un permiso laboral retribuido que se aplica en caso de hospitalización o intervención quirúrgica de un familiar que requiera reposo domiciliario. Ante esta situación, los empleados tienen el derecho de solicitar un permiso laboral para acompañar y cuidar a dicho familiar durante el período correspondiente. ¿Qué establece el Estatuto de los Trabajadores (ET) acerca de estos permisos retribuidos por hospitalización?

¿Cuánto dura el permiso retribuido por hospitalización de un familiar?

El artículo 37.3.b) del ET establece que los trabajadores pueden ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por un período de 5 días en caso de accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que requiera reposo domiciliario. Este derecho se extiende al cónyuge, pareja de hecho, parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, así como a cualquier otra persona que conviva con el trabajador y requiera su cuidado efectivo.

Momento del Permiso: ¿Días Hábiles o Naturales?

Una de las incertidumbres más comunes entre los trabajadores es si los permisos se cuentan en días hábiles o naturales. La legislación no especifica claramente este aspecto, lo que puede generar confusión. Sin embargo, la jurisprudencia del Tribunal Supremo establece que los permisos remunerados deben tomarse en días laborables en lugar de días naturales.

¿Por qué se cuenta en días laborables?

El Tribunal Supremo ha dictaminado en varias sentencias que los días de permiso son días laborables y no días naturales, basándose en que estos permisos tienen un propósito específico: permitir que el trabajador se ausente para cuidar a un familiar enfermo o hospitalizado. Por lo tanto, el permiso se inicia el primer día laborable posterior al evento que lo justifica.

No obstante, algunos convenios colectivos regulan específicamente si los permisos se disfrutan en días laborables o naturales. Sin embargo, la doctrina jursisprudencial establece que estas regulaciones convencionales no pueden ser menos favorables que las disposiciones legales. Por lo tanto, si el convenio mejora los permisos establecidos por el ET, se seguirán las disposiciones convencionales.

¿Cuáles son los requisitos del permiso laboral por hospitalización?

Según el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE), los permisos retribuidos deben cumplir dos requisitos: que el evento justificativo ocurra durante el período de trabajo y que no se reclamen durante el descanso semanal o las vacaciones anuales retribuidas.

Varias Hospitalizaciones

En caso de múltiples hospitalizaciones por la misma enfermedad, existe la duda sobre si se tienen derecho a varios permisos. Aunque el ET no lo aclara, se puede argumentar que cada hospitalización constituye un evento independiente, lo que otorgaría derecho a permisos sucesivos. Sin embargo, la duración del permiso no puede exceder los 5 días estipulados por la ley, independientemente de la duración de cada hospitalización.

Si te interesan más temas sobre Derechos de los trabajadores, puedes ver este artículo relacionado sobre las nuevas cotizaciones a la seguridad social en nuestro blog.

Preguntas Frecuentes (FAQs)

1. ¿Puedo tomar el permiso en días naturales en lugar de laborables si mi convenio lo establece así?

  • Si el convenio colectivo mejora los permisos establecidos por el ET, se seguirán las disposiciones convencionales. Sin embargo, estas regulaciones no pueden ser menos favorables que las establecidas por la ley.

2. ¿Tengo derecho a varios permisos si mi familiar enfrenta múltiples hospitalizaciones por la misma enfermedad?

  • Aunque el ET no lo especifica, se puede argumentar que cada hospitalización constituye un evento independiente, lo que otorgaría derecho a permisos sucesivos. Sin embargo, la duración total de los permisos no puede exceder los 5 días establecidos por la ley.

3. ¿Cuándo comienza a contarse el permiso?

  • Según la jurisprudencia del Tribunal Supremo, el permiso comienza a contarse a partir del primer día laborable posterior al evento que lo justifica.

Podemos concluir diciendo que el permiso laboral por hospitalización familiar es un derecho reconocido por el Estatuto de los Trabajadores para permitir que los empleados cuiden a sus familiares enfermos o hospitalizados. Aunque la legislación no especifica claramente si los permisos se disfrutan en días laborables o naturales, la jurisprudencia establece que deben tomarse en días laborables. Sin embargo, es importante consultar el convenio colectivo de cada empresa para conocer si se aplican regulaciones específicas respecto al disfrute de estos permisos. Para salir de dudas nuestro consejo es acudir siempre a un asesor laboral o gestor especializado.

En GESFINSA somos una asesoría multifucinón. Realizamos labores de gestión administrativa como puede ser realizar  todos los trámites para cambiar de nombre de un coche en Gijón, como  servicios de gestión y asesoría laboral especializada.

Para más información, puedes ponerte en contacto con nosotros. Estaremos encantados de ayudarte